ポラスグループは「健康企業」を目指して、グループ全体で健康経営に取り組むことを宣言しています。

1990年より交通事故や作業中の事故を防止する為に、危険予知訓練（KYT）を導入し、事故防止に努めております。

ケアマネジャーと共に、福祉用具の販売や貸与、介護リフォームを行うことで、
より良い福祉環境の提供をしています。

施工現場に現場休所日を設定し、
週休2日制に向けた取り組みを開始しました。

産業廃棄物中間処理施設ミライクルでは作業環境の有害因子（化学物質や粉じんなど）をあるレベル以下にコントロールする目的で行う、作業環境管理のための定期的な測定を行い、そこで働く人の健康を維持しています。

従業員の健康保持および、受動喫煙・スメルハラスメント防止による職場環境改善等を目的に就業時間内(昼休憩時間含む）・敷地内、全面禁煙を2021年度より実施。

次世代の職人の育成と当社の品質向上の為、職人への施工方法の勉強会をはじめ、各種技能者研修を実施しております。また、有能技能者表彰を推薦しています。

モデルハウスのコーディネートを担当している社員による、コーディネートポイントの発表を行っています。スキルアップのために、所属のインテリアコーディネーターが建物の内観やトレンドを学ぶ機会を設けています。

全従業員を対象とした企業内大学「ポラスアカデミー」を開学。
建築、経営、IT・デジタル技術などを学ぶ実務的な講座から、一般教養を含む多種多様な講座を用意。 自発的な知識の探索と深化の機会を設け、社員の知的好奇心と学ぶ習慣を持続させることで、仕事の高度化のみならず、社員一人ひとりの「自己成長」「自己実現」「自己超越」を目指します。

女性社員のキャリアアップ支援および男女ともに多様な働き方の実現を目指し、女性が活躍できる環境整備、女性対象のキャリアアップ研修、上司対象の女性活躍推進勉強会の実施、女性リーダー任命の促進等、実施しています。

男女問わず育児休業を取得しやすい会社を目指すため、男性育児休業取得促進に取り組んでいます。
取得率向上のため取得事例の紹介や配偶者が出産した方への個別のご案内等を行っています。

【短時間勤務制度】
育児短時間勤務は子が小学校就学始期まで利用可。一定の条件を満たす社員については、小学校就学から4年生の末まで延長利用ができます。
【再雇用支援制度】
出産・育児・介護等の事由での退職または雇用形態を変更する者が、近い将来、再雇用を希望する場合に「キャリア登録」ができる制度です。
【産休・育休中のポラスアカデミー受講】
復職支援として産休・育休中に会社とのつながりを実感していただくことや復職へ向けたモチベーションの向上、復職後のスムーズな職場復帰を目的として実施しています。

産業廃棄物中間処理施設ミライクルと春日部事務所にて太陽光発電を設置し、自社で使用する電気を生産しております。

遮熱や保温機能が付いたカーテンの販売や屋根のカバー工法リフォーム等、省エネ商品をお客様にご提案して冷暖房の電気使用量を抑える取り組みを推進しています。

通常のエアコンよりも省エネ性能が高いエアコンをお客様にご提案して電気使用量を抑える取り組みを推進しています。
2022年度には1801台の省エネエアコンの販売を行いました。

事務所や倉庫の照明をLEDに交換を実施。
電気使用量を監視することにより、電気使用量の削減を実施しています。

エアコン販売の際は、既存エアコンを引き取り、家電リサイクル法を遵守して再資源化を推進しております。

産業廃棄物を可能な限り埋立処分を行わずに資源として蘇らせる活動を推進し、地球環境負荷低減に取り組んでおります。

現場から排出される産業廃棄物は分別を行い、リサイクルの推進をしております。

現場納品の断熱材の少量梱包への取り組みと、グラスウール廃棄物の広域回収による再製品化の仕組みを建材メーカーと共同で開発。
「産業向け意識改善・マネジメント・取り組み」というカテゴリーで2021年度グッドデザイン賞を受賞しました。

電子契約の導入や電子書類を積極的に導入して、紙媒体を減らすことでペーパーレス化に取り組んでおります。

ISO14001（環境マネジメントシステム）の認証を受け、環境負荷軽減の為の取り組みを実施しております。また、ISO9001（品質マネジメントシステム）の認証も受けており、製品サービスの品質向上に対する取り込みも行なっております。

トラックに使用した燃料を毎月監視し、効率の良い配車を実施しています。

配達したトラックの帰りにも荷物を載せることで、トラックを無駄に走らせることを防ぎ、二酸化炭素の排出量を抑制しています。